预防与化解劳动纠纷机制研究——结合天津市劳动纠纷情况分析

发布时间：2018-04-10 14:32

  本文选题：劳动纠纷 + 纠纷解决机制　； 参考：《法学杂志》2011年S1期

【摘要】：正一、天津市劳动纠纷与劳动纠纷解决机制基本问题(一)劳动纠纷的基本问题界定1、劳动纠纷概念界定劳动纠纷,也称劳动争议,是指"用人单位与劳动者之间因劳动权利和劳动义务发生分歧而产生的争议"。①其概念可从广义和狭义两方面来界定,广义的劳动纠纷是指"以劳动关系为中心所发生的一切纠纷",
[Abstract]:First, the basic problems of labor disputes and labor dispute resolution mechanism in Tianjin (1) the definition of basic problems of labor disputes 1. The concept of labor disputes defines labor disputes, also known as labor disputes,"disputes between employers and workers arising from differences in labour rights and obligations" .1 its concept can be defined in broad and narrow terms,In a broad sense, labor disputes refer to "all disputes taking labor relations as the center",
【作者单位】： 南开大学;南开大学周恩来政府管理学院;天津市人力资源和社会保障局;
【分类号】：D922.5

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本文编号：1731604