用人单位规章制度的效力应如何确定

发布时间：2018-04-12 21:00

  本文选题：规章制度 + 效力　； 参考：《中国劳动》2012年12期

【摘要】：判断用人单位规章制度的效力不能以是否经过民主程序作为要件,而应当设法推动建立工会代表劳动者进行仲裁、诉讼的机制,来更加有效地制约用人单位对规章制度制定权的滥用,同时避免民主程序作用的过度强化所带来的不利因素。并且,在用人单位确保劳动者对规章制度知情权的履行方式上,应弱化公示形式,将重点放在直接告知劳动者这一形式上。
[Abstract]:To judge the effectiveness of the rules and regulations of the employing unit should not be based on whether or not they have gone through democratic procedures. Instead, they should try to promote the establishment of a mechanism for trade unions to conduct arbitration and litigation on behalf of workers.To restrict the abuse of rules and regulations, and to avoid the disadvantages caused by the excessive strengthening of democratic procedure.Moreover, in the way that employers ensure workers' right to know about the rules and regulations, the form of publicity should be weakened, and the emphasis should be placed on informing workers directly.
【作者单位】： 上海市第一中级人民法院;
【分类号】：D922.5

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