劳动争议案件处理方式的分析和建议

发布时间：2018-04-14 17:28

  本文选题：劳动争议案件 + 向人民法院起诉　； 参考：《法律适用》2004年06期

【摘要】：正 我国目前处理劳动争议案件的程序为一裁二审制。即:劳动争议发生后,申请人在法定期限内先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,经劳动争议仲裁委员会处理并作出裁决后,对该裁决不服的当事人,在法定期限内向人民法院起诉,经人民法院审理并作出裁判后,对该裁判不服的,在法定期限内上诉于二审人民法院,经二审人民法院审理并作出裁判后,劳动争议纠纷才能最终得到解决。笔者认为目前这种处理方式至少有以下明显的弊端: 一、劳动争议仲裁前置程序缺乏足够的法理依据和法
[Abstract]:At present, the procedure of handling labor disputes in our country is one-cut and two-trial system.That is, after the occurrence of a labor dispute, the applicant, within the statutory time limit, first submits an application for arbitration to the Labor dispute Arbitration Commission, and after the labor dispute arbitration commission has disposed of it and makes an award, the parties who are not satisfied with the award,If a suit is brought to a people's court within the statutory time limit, and after the people's court has tried and rendered a decision, if he refuses to accept the judgment, he shall appeal to the people's court of second instance within the statutory time limit, and after hearing and making a decision by the people's court of second instance,Only then can the labor dispute dispute be finally resolved.The author thinks that there are at least the following obvious disadvantages in the present way of dealing with this kind of method: first, there is a lack of sufficient legal basis and law in the pre-procedure of labor dispute arbitration.
【作者单位】： 北京市宣武区人民法院
【分类号】：D922.5

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本文编号：1750336