年休假能否折抵病假

发布时间：2018-04-21 08:02

  本文选题：用人单位 + 年休假　； 参考：《中国劳动》2012年11期

【摘要】：正案情简介王某2012年6月申请仲裁,称2009年4月进入某餐饮公司,任市场部销售经理,签订了期限至2011年12月31日的劳动合同。2011年12月31日,餐饮公司以劳动合同期满不再续订为由终止劳动合同。现要求公司支付2011年未休5天带薪年休假的工资补偿,合计2350元。仲裁庭审中,公司确认王某2011年可以享受带薪年休假的天数为5天,但称王某于2011年7月期间向公司提出病假申请,共休息了5天,其中2天用人单位已按带薪年休假处理,以带
[Abstract]:The brief introduction Wang applied for arbitration in June 2012. It said that April 2009 entered a catering company, the marketing manager of the market department, signed the term to December 31, 2011 labor contract in December 31st.2011, and the catering company terminated the labor contract on the basis of the expiration of the labor contract. The company is now required to pay the 5 day paid annual vacations in 2011. In the court of arbitration, the company confirmed that Wang could enjoy a paid annual vacation in 2011 for 5 days, but the company made a sick leave application to the company during the period of July 2011, and took a total of 5 days of rest for the period of July 2011, of which the employer had taken a paid annual vacation to take the period of 5 days.

【作者单位】： 上海市劳动人事争议仲裁院;苏州大学王健法学院;北京市朝阳区人民法院;
【分类号】：D922.5

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