公司搬迁易引发的劳动争议

发布时间：2018-04-26 14:17

  本文选题：用人单位 + 工作地点　； 参考：《中华纸业》2011年21期

【摘要】：正【案例】上海某工程设备公司因生产成本不断上涨,拟将公司从A处搬迁至同一行政区的B处。2010年7月,公司做出了搬迁决定并陆续搬走各类生产设备,同时通告了所有员工,但70%的员工不同意随迁。2010年8月起,公司全面停止生产,公司数次书面通知要求员工至新址上班,否则以旷工论处,但大部分员工仍然滞留在公司原址。2010年11月,公司以连续旷工多日为由,解雇了所有不同意随迁的员工。此后,数十名员工集体申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工代表在庭审中陈述,双方劳动合同已明确约定工作地点为A处,公司未经员工同意,单方决
[Abstract]:Due to the rising production cost, a project equipment company in Shanghai intends to relocate the company from place A to place B in the same administrative district. In July 2010, the company made a decision to relocate and remove all kinds of production equipment one after another. At the same time, all employees were notified, but 70 percent of the employees did not agree with the move. Since August 2010, the company has completely stopped production, and the company has written several times to require employees to go to work at the new site, otherwise, they will be punished for absenteeism. But the majority of employees remain in the company's original location. In November 2010, the company dismissed all employees who did not agree to move on for several consecutive days of absenteeism. Since then, dozens of employees collectively applied for labor arbitration, requiring units to pay illegal termination of labor contract compensation. The employee representative stated at the court hearing that the labor contract between the two parties had clearly agreed that the place of work was A, and that the company had decided unilaterally without the consent of the employee.
【分类号】：D922.5;D920.5;F426.4

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本文编号：1806392