日本《部分工时劳动法》的修正——以均等待遇原则为中心

发布时间：2018-04-26 22:26

  本文选题：部分工时劳动 + 差别待遇　； 参考：《日本问题研究》2013年04期

【摘要】：日本部分工时劳动发展当中,差别待遇问题日益突出。在日本社会特殊的雇佣体制下,同工同酬原则一直不被认可,禁止差别待遇缺乏法源依据。2007年《部分工时劳动法》作出重大修正,最大的亮点是有限度的导入了国际劳工组织倡导的均等待遇原则,对满足一定条件的劳工给予同工同酬保护。中国非全日制用工发展中差别待遇问题同样突出,日本修法的经验对于中国具有借鉴意义。
[Abstract]:In part of the development of working hours in Japan, the problem of differential treatment is increasingly prominent. Under the special employment system in Japanese society, the principle of equal pay for equal work has not been recognized, and the prohibition of differential treatment lacks legal basis. The greatest highlight is the limited introduction of the principle of equal treatment advocated by the International Labour Organization (ILO) and the protection of equal pay for workers who meet certain conditions. The problem of differential treatment in the development of part-time employment in China is also prominent, and the experience of Japanese law revision is of great significance to China.
【作者单位】： 天津大学文法学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究项目(10YJC820098)
【分类号】：D931.3;DD912.5

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本文编号：1807967