从雇佣契约到劳动契约的法理和制度变迁

发布时间：2018-05-05 02:23

  本文选题：劳动法 + 雇佣契约　； 参考：《中国法学》2012年03期

【摘要】：从雇佣契约到劳动契约的社会化变迁,劳动法对民法中的两大基本原则"平等"与"诚信"进行了理念上的更新,矫正了形式平等并升华了一般诚信,转向了劳动法中的实质平等和最大诚信。从合同的订立、履行、解除到变更,雇佣契约与劳动契约的法律调整呈现出不同的价值评判及处理手段。通过退休年龄的实例分析,可以发现劳动契约被注入了社会保险、岗位资源等雇佣契约所不具备的社会化因素。从社会化的角度出发,劳动者就是弱者,劳动法必须突破民法视域下雇佣契约平等保护的作法,进而实现单方面倾斜性保护劳动者的神圣使命。
[Abstract]:From employment contract to social change of labor contract, labor law renews the two basic principles of civil law "equality" and "honesty", corrects formal equality and sublimates general honesty. To the labor law in the substantive equality and maximum integrity. From the conclusion, performance, dissolution to change of the contract, the legal adjustment of the employment contract and the labor contract presents different value judgment and treatment means. Through the analysis of the retirement age, we can find that the labor contract is injected into the social factors such as social insurance, post resources and so on. From the angle of socialization, the laborer is the weak, and the labor law must break through the practice of equal protection of the employment contract under the civil law, and realize the sacred mission of protecting the laborer unilaterally.
【作者单位】： 中国人民大学法学院;
【分类号】：D923;D922.5

【参考文献】

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