民行交叉视野下的事实劳动关系认定研究——以100件涉挂靠经营案件为分析样本

发布时间：2018-05-08 09:20

  本文选题：事实劳动关系 + 挂靠　； 参考：《法律适用》2017年07期

【摘要】：事实劳动关系的认定是劳动争议案件和工伤行政案件的重要争点,由于现行规范、工伤认定程序及行政部门职权设置的缺陷,在涉及挂靠经营的案件中,部分民行裁判就此观点尚不统一,审查视角、规范适用存在一定差异,相关纠纷的处理周期漫长。排除"违法性"因素的考量,从"从属性"和"合意"因素出发,应当认定挂靠人招用的人员与被挂靠人之间不存在事实劳动关系,同时可以承认存在劳动关系并非被挂靠人承担工伤保险责任的前提条件,明确劳动行政部门的劳动关系认定职权,提高纠纷解决效率。
[Abstract]:The determination of factual labor relations is an important point of contention in labor dispute cases and industrial injury administrative cases. Due to the defects in the current norms, procedures for determining injuries at work and the establishment of the functions and powers of the administrative departments, in cases involving linked operations, Some people's judges are not unified in this view, there are some differences in examining the angle of view and standard application, and the processing cycle of related disputes is long. Considering the exclusion of the "illegality" factor and proceeding from the "attribute" and "consensual" factors, it should be determined that there is no factual labor relationship between the person who is recruited by the affiliated person and the affiliated person. At the same time, we can admit that the existence of labor relations is not the prerequisite for the employees to bear the responsibility of industrial injury insurance, and make clear the power of the labor relations of the labor administrative department to improve the efficiency of dispute resolution.
【作者单位】： 中国人民大学法学院;北京市第二中级人民法院;
【分类号】：D922.5

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本文编号：1860835