违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法

发布时间：2018-05-13 20:20

  本文选题：用人单位 + 劳动法律　； 参考：《山东劳动》1995年04期

【摘要】：正 第一条为保征《劳动法》的贯彻实施,依法对违反《劳动法》行为进行处罚,根据《中华人民共和国劳动法》有关法律责任的规定,制定本办法。第二条县级以上各级人民政府劳动行政部门(以下简称劳动行政部门)依法对本行政区域内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反《劳动法》行为的行政处罚适用本办法。第三条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,应给予警告,并责令限期改正;逾期不改的,应给予通报批评。
[Abstract]:These measures are formulated in accordance with the provisions on legal liability of the Labor Law of the people's Republic of China, in order to ensure the implementation of the Labor Law and to punish violations of the Labour Law in accordance with the law. Article 2 the labor administrative departments of the people's governments at or above the county level (hereinafter referred to as the labor administrative departments) shall abide by the labour laws in accordance with the law with respect to enterprises and individual economic organizations (hereinafter referred to as the employing units) within their respective administrative areas, These measures shall apply to administrative penalties for violations of the Labor Law. Article 3 if the labour rules and regulations formulated by the employing unit violate the laws and regulations, they shall be given a warning and ordered to make corrections within a time limit. If the work rules and regulations are not revised within the time limit, they shall be notified and criticized.
【作者单位】：
【分类号】：D922.5

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