大学生劳动权益与劳动行为的学理论辨

发布时间：2018-05-16 03:42

  本文选题：大学生行为 + 劳动者身份　； 参考：《重庆社会科学》2014年06期

【摘要】：中国大学生是否享有劳动权的争论是学界热议但悬而未决的课题。中国宪法及劳动法律规范分析可以推演出的基本性结论是:中国大学生具备劳动者基础法理特征。针对实然法上的中国大学生劳动权益相关法律规范存在缺失的困境,对比大陆法系与英美法系相关法律规范,应以非全日制用工对中国大学生劳动行为进行界定。中国大学生享有劳动权益的落实需要对大学生劳动合同订立的形式、合同的期限、劳动工时制度、劳动条件等基本法律问题进行厘清。
[Abstract]:The debate about whether Chinese college students enjoy the right to work is a hot topic in academic circles. The basic conclusion which can be deduced from the analysis of Chinese constitution and labor law norm is that Chinese college students possess the characteristics of laborer's basic jurisprudence. In view of the lack of legal norms related to the labor rights and interests of Chinese college students in real law, the labor behavior of Chinese college students should be defined by part-time employment in contrast with the relevant legal norms of civil law system and Anglo-American law system. The realization of Chinese college students' labor rights and interests needs to clarify the basic legal issues such as the form of university students' labor contract, the duration of the contract, the system of working hours, the working conditions, and so on.
【作者单位】： 耶鲁大学研究生院;
【基金】：中国教育部人文社会科学研究项目“国际劳动软法与中国劳动法制完善研究”(批准号:10YJC820091)
【分类号】：D922.5

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