论我国劳动争议处理程序的完善

发布时间：2018-05-24 17:34

  本文选题：劳动争议仲裁委员会 + 劳动争议处理程序　； 参考：《财经政法资讯》2006年02期

【摘要】：我国的劳动争议处理制度正式恢复于1987年,其目标模式虽然从目前看似乎尚未确定,但对劳动争议的解决途径已有明确规定,其核心内容是"先行调解,一裁两审"。当初设计现行体制的初衷是通过自愿的企业内调解程序和强制的劳动仲裁程序终结大部分劳动争议案件,通过诉讼程序监督劳动仲裁程序并最终终结少数疑难劳动争议案件,从而兼顾劳动争议处理的公正性和及时性。但大量的案件实践表明,由于调解、仲裁与诉讼性质不同,法律程序不同,三者往往是不统一的。如何合理衔接这三个程序,成为亟待解决的问题。
[Abstract]:The labor dispute handling system in our country was formally restored in 1987. Although the target mode has not been determined at present, the way to solve the labor dispute has been clearly stipulated, the core content of which is "mediation first, one award and two trials". The original intention of designing the current system was to end most labor dispute cases through voluntary intra-enterprise mediation procedures and compulsory labor arbitration procedures, to supervise labor arbitration procedures through litigation procedures and finally to end a few difficult labor disputes cases. Thus taking into account the fairness and timeliness of labor dispute handling. However, the practice of a large number of cases shows that due to the different nature of mediation, arbitration and litigation, different legal procedures, the three are often not unified. How to connect these three programs rationally has become an urgent problem to be solved.
【作者单位】： 中南财经政法大学公共管理学院;
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1929945