51新《劳动合同法》关于对劳务派遣的修改及对企业在用工方面的要求

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龙源期刊网；新《劳动合同法》关于对劳务派遣的修改及对企业在用；作者：周亚军；来源：《法制与社会》2013年第19期；摘要劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容，也是；中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：；一、劳动合同法修改的主要内容；现行劳动合同法于2008年1月1日正式实施，20；（一）提高了劳务派遣单位的

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新《劳动合同法》关于对劳务派遣的修改及对企业在用工方面的要求

作者：周亚军

来源：《法制与社会》2013年第19期

摘 要 劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容，也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。自劳动合同法颁布实施后，出现了劳务派遣单位数量大幅增加，劳务派遣用工规模迅速扩大的情况。劳务派遣单位过多过滥，经营不规范；许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，有把劳务派遣作为用工主渠道，减少用工成本；被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障，，同工不同酬、不同保障待遇的问题突出；被派遣劳动者长期没有归属感，心理落差较大，社会矛盾和反响较大。为此，本文对新修订的《劳动合同法》涉及的内容以及企业用工应当注意的问题进行了探索和学习，获得了一些有益的认识，希望能给大家的工作实践提供帮助。 关键词 《劳动合同法》 劳务派遣 用工

中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：1009-0592（2013）07-066-02

一、劳动合同法修改的主要内容

现行劳动合同法于2008年1月1日正式实施，2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《中华人民共和国劳动合同法》进行了修改，新修改的《劳动合同法》于2013年7月1日开始正式实施。此次修改的内容并不多，主要是从劳务派遣单位的准入标准、派遣工的工资待遇、限制派遣岗位和对违法派遣行为的处罚四方面进行了修改：

（一）提高了劳务派遣单位的准入标准

现行《劳动合同法》第五十七规定，“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元”。现在提高了设立劳务派遣单位的条件和标准：

首先是注册资本要求由不得少于人民币五十万元提高到不得少于人民币二百万元，有与之开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。

其次是在减少行政干预市场行为的大环境下增加了行政审批。新的《劳动合同法》第五十七条第二款规定，对设立劳务派遣单位实行行政许可。

（二）被派遣劳动者应与用工单位劳动者同工同酬

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