试论毕业生就业协议的若干法律问题

发布时间：2018-05-26 18:31

  本文选题：毕业生 + 就业协议　； 参考：《思想理论教育》2014年04期

【摘要】：明确就业协议相关法律问题对于维护毕业生就业权益、保持就业市场稳定具有重要作用。毕业生在校期间不可能成为劳动法意义上的劳动者,所以就业协议的法律属性应为预约合同,就业协议争议解决应适用民事诉讼程序。就业协议的产生有其特定的历史背景,是我国毕业生就业制度改革的产物,在一定时期内发挥了特有的功能。但随着毕业生就业日趋市场化、法治化,现行就业协议制度已经远远不能适应形势发展的需求,改革势在必行。
[Abstract]:It is important to clarify the legal issues related to employment agreement to safeguard the employment rights and interests of graduates and to maintain the stability of the employment market. It is impossible for a graduate to become a laborer in the sense of labor law, so the legal attribute of the employment agreement should be an appointment contract, and the dispute settlement of the employment agreement should be governed by civil procedure. The emergence of employment agreement has its specific historical background and is the product of the reform of employment system of graduates in our country. It has played a special function in a certain period. However, with the employment of graduates becoming market-oriented and governed by law, the current employment agreement system has been far from meeting the needs of the development of the situation, so it is imperative to reform.
【作者单位】： 华东政法大学大学生思想政治教育研究中心;同济大学马克思主义学院;
【基金】：上海市“阳光计划”项目“社会管理创新背景下高校学生利益诉求表达机制研究”(项目编号:112YG11) 上海市德育理论研究课题“大学生思想政治教育工作中的法律问题研究”(课题编号:2013-B-004)的阶段性研究成果
【分类号】：D922.16;G647.38

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本文编号：1938425