贯彻实施《中华人民共和国劳动法》的若干理论问题

发布时间：2018-05-27 19:46

  本文选题：劳动关系 + 《劳动法》　； 参考：《辽宁教育行政学院学报》1995年01期

【摘要】：正 八届全国人大常委会八次会议于1994年7月5日通过了《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),这部法典将于1995年1月1日起实施,全国一亿四千万职工和广大工会工作者无不为此欢欣鼓舞。 制定这样一部基本法,历经15年,修改38稿,在中国立法史上实属罕见。现在,法律已经制定,航道已经开通,摆在我们面前的任务是如何贯彻实施《劳动法》。本文仅就贯彻实施《劳动法》的若干理论问题作初步探讨。
[Abstract]:The eighth session of the standing Committee of the eighth National people's Congress (NPC) adopted the Labor Law of the people's Republic of China (hereinafter referred to as the "Labor Law") on July 5, 1994, which will come into effect on January 1, 1995. 140 million workers and workers across the country and the vast number of trade union workers are all exhilarated by this. The drafting of such a basic law, which took 15 years and revised 38 drafts, is rare in China's legislative history. Now that the law has been enacted, the channel has been opened, the task before us is to implement the Labor Law. This paper makes a preliminary discussion on some theoretical problems of carrying out the Labor Law.
【分类号】：D922.5

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本文编号：1943518