我国劳动争议调解制度价值评析及制度重构

发布时间：2018-05-28 13:35

  本文选题：劳动争议仲裁委员会 + 调解制度　； 参考：《中国劳动关系学院学报》2008年02期

【摘要】：劳动争议调解制度是我国现行劳动争议处理程序的一个重要内容,但作为劳动争议解决的选择性程序规定,其作用并没有完全体现出来,存在一定的缺陷和不足。在重塑劳动争议调解制度时应体现出自愿、及时、合法、公正等价值取向,以形成可行且有力的劳动争议调解制度。
[Abstract]:The mediation system of labor dispute is an important content of the current labor dispute settlement procedure in our country, but as the selective procedure of labor dispute settlement, its function has not been fully reflected, and there are certain defects and deficiencies. In order to form a feasible and effective labor dispute mediation system, the value orientation of voluntary, timely, legal and fair should be reflected in remolding the labor dispute mediation system.
【作者单位】： 浙江大学宁波理工学院
【基金】：2006年度浙江省社会科学界联合会年度重点课题的部分成果,课题名称为《我国劳动争议处理程序价值研究》,(课题编号1142557B601)
【分类号】：D922.591

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本文编号：1946913