劳资冲突化解的地方治理机制——基于中国国情的现实选择

发布时间：2018-06-09 15:29

  本文选题：劳资冲突 + 集体谈判　； 参考：《探索》2012年02期

【摘要】：改革开放以来,我国的劳动关系发生了深刻变化,劳资矛盾日趋激化。集体谈判是西方劳资冲突化解的基本形式,但由于国情的差异,集体谈判对我国劳资冲突的治理效果并不理想。转型期我国的劳资冲突在很大程度上是由于地方政府缺位的"零干预"和错位的"负干预"所致。为此,中国劳资冲突的化解也需要从地方政府治理的视角来寻求问题的答案,需要构建一种劳资冲突化解的地方治理机制。
[Abstract]:Since the reform and opening up, the labor relations of our country have undergone profound changes, and the contradiction between labor and capital has intensified day by day. Collective bargaining is the basic form of resolving labor conflicts in the west, but because of the difference of national conditions, the effect of collective bargaining on the management of labor conflicts in China is not ideal. In the transition period, the labor-capital conflict in our country is largely due to the absence of local government "zero intervention" and the dislocation of "negative intervention". Therefore, the solution of labor conflicts in China also needs to seek the answers from the perspective of local government governance, and to construct a local governance mechanism to resolve labor conflicts.
【作者单位】： 中国劳动关系学院公共管理系;
【基金】：国家社科基金青年项目“现阶段劳资冲突及其治理机制研究”(11CSH056) 教育部人文社会科学研究青年项目“转型期劳资冲突化解的地方治理机制研究”(09YJC630220)
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2000195