我国《就业促进法》第27条的宪法学思考

发布时间：2018-06-25 03:28

  本文选题：平等权 + 两性差异　； 参考：《武汉大学学报(哲学社会科学版)》2009年01期

【摘要】：我国《就业促进法》关于第27条中的"不适合女性岗位"是消极性保护措施,即外观上是保护条款,事实上也含有限制女性工作权的影像。确定"不适合女性岗位"的范围和种类承载着保障女性权益与保护女性就业平等权的双重使命。遵循性别差异原则、保护与平等均衡原则、形式平等与实质平等兼顾等原则,遵从生理差异分层、职业活动层级和真实职业资格的循序分析应有助于更好地达成上述目标。
[Abstract]:The "unsuitable position" in Article 27 of the Employment Promotion Law of our country is a negative protection measure, that is, the appearance is a protective clause, and in fact it also contains the image of restricting women's right to work. To determine the scope and types of unsuitable positions carries the dual mission of protecting women's rights and interests and protecting women's equal rights in employment. Following the principle of gender difference, the principle of balance between protection and equality, the principle of both formal equality and substantive equality, and following the stratification of physiological differences, the sequential analysis of occupational activity levels and real professional qualifications should contribute to better achieving the above goals.
【作者单位】： 武汉大学法学院;
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2064344