浅析新劳动法对企业人力资源管理的影响及对策

发布时间：2018-06-29 21:52

  本文选题：新劳动合同法 + 人力资源管理　； 参考：《中国商贸》2011年06期

【摘要】：新劳动法的颁布和实施,势必对企业人力资源管理产生重要的影响,主要表现在对企业规章制度、人员招聘、员工培训、绩效管理和薪酬管理这五各方面的影响。本文结合新劳动法及企业管理相关知识,对新劳动法的实施给企业人力资源管理造成的影响进行了分析和探讨,并提出了相应的应对措施。
[Abstract]:The promulgation and implementation of the new labor law must have an important influence on the human resources management of the enterprise , mainly in the aspects of enterprise rules and regulations , personnel recruitment , employee training , performance management and salary management . This paper analyzes and discusses the impact of the implementation of the new labor law on the human resources management of the enterprise in combination with the new labor law and the relevant knowledge of the enterprise management , and puts forward corresponding countermeasures .
【作者单位】： 秦皇岛职业技术学院;
【分类号】：F272.92

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