我国劳动关系理论和实务的再思考

发布时间：2018-06-30 05:11

  本文选题：劳动关系 + 劳动法律关系　； 参考：《中国劳动关系学院学报》2008年02期

【摘要】：由于我国立法中劳动关系概念不清、判断标准不明,以及劳动关系理论研究滞后,导致实践中劳动关系与雇佣关系、劳动关系与事实劳动关系的界限模糊,劳动法的调整范围狭小,劳动者的合法权益难以保障。基于此,需要深入探究劳动关系的本质,重新诠释劳动法律关系之概念,将劳动关系分为合法的劳动关系和不合法的劳动关系,以从根本上解决劳动关系与事实劳动关系之纠葛。针对用人单位故意规避劳动法义务之现状,要防止出现劳动关系异化的现象,保证劳动者的合法权益。
[Abstract]:Because the concept of labor relation is unclear, the standard of judgment is not clear, and the research of labor relation theory is lagging behind, the boundary between labor relation and employment relation, between labor relation and fact labor relation is blurred in practice. The adjustment scope of labor law is narrow, the legitimate rights and interests of laborer are difficult to safeguard. Based on this, we need to explore the nature of labor relations, reinterpret the concept of labor legal relations, and divide labor relations into legal labor relations and illegal labor relations. In order to fundamentally solve the dispute between labor relations and factual labor relations. In view of the present situation of employers deliberately circumventing the obligations of labor law, the phenomenon of alienation of labor relations should be prevented and the legitimate rights and interests of workers should be guaranteed.
【作者单位】： 河北政法职业学院
【分类号】：D922.5;F249.26

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