完善我国特殊工时制度的建议

发布时间：2018-07-20 11:55

【摘要】：我国特殊工时制度始于1995年,至今已经运行了近20年。随着我国经济社会条件的发展与变化,特殊工时管理制度中的一些规定已经无法适应当前的实际需求,需要修改完善。实践中,各地在执行国家特殊工时制度的过程中,结合实际情况,都适当放宽了制度适用的行业范围,不同程度地突破了国家政策规定,特殊工时制度在政策上、管理上、执行上都出现了不统一的现象,亟需规范。鉴于此,人力资源和社会保障部委托中国劳动保障科学研究院进行专题研究,人力资源和社会保障部在此基础上,完成了《特殊工时管理规定》起草工作,今年5月,在国务院法制办官网上公开征求意见。本刊将专题报告的主要内容予以刊发,以期与关注这个问题的读者共同探讨。
[Abstract]:China's special working-hour system began in 1995 and has been in operation for nearly 20 years. With the development and change of our country's economic and social conditions, some regulations in the special man-hour management system have been unable to adapt to the current actual needs and need to be modified and perfected. In practice, in the process of implementing the national special working hour system, and in the light of the actual situation, all localities have appropriately relaxed the scope of the industry applicable to the system, and to varying degrees have broken through the provisions of the state policy, and the special working hour system has been in policy and management. There is a lack of uniformity in implementation, and it is urgent to standardize. In view of this, the Ministry of Human Resources and Social Security commissioned the China Institute of Labor and Security Sciences to carry out a special study. On this basis, the Ministry of Human Resources and Social Security completed the drafting of the regulations on the Management of Special working hours. In May this year, To solicit opinions on the official website of the legal system Office of the State Council. The main contents of the special report will be published in order to discuss it with readers who are interested in the issue.
【作者单位】： 中国劳动保障科学研究院;
【分类号】：D922.5

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本文编号：2133437