终止劳动合同通知未送达劳动关系是否终止

发布时间：2018-07-29 17:14

【摘要】：案例回放本刊2006年第11期刊登案例反映,原某建筑公司职工马某与公司签订的劳动合同于2006年4月12日期满。2006年4月3日,马某向公司递交了终止劳动合同申请。4月12日上午马某按公司通知要求交接了工作,领取了最后一个月的工资,便没有再到单位上班。公司于次日作出了终止与马某劳动合同的决定,未送达本人。2006年5月4日马某因交通事故死亡,其配偶要求公司支付有关待遇未果,于2006年6月8日向劳动仲裁委员会提出了申诉,要求公司支付相关待遇。马某死亡时,其与用人单位之间是否存在劳动关系?其配偶应否获得有关待遇?
[Abstract]:A case Review of the 11th issue of the 2006 issue of the Journal shows that the labor contract signed by Ma Mou, an employee of a construction company, expired on April 12, 2006, and ended on April 3, 2006. Ma Mou submitted the application for termination of labor contract to the company. On the morning of April 12, Ma handed over the work according to the company notice, received the last month's salary, then did not go to the unit to work again. The following day the company made a decision to terminate the labor contract with Ma, which was not delivered to me. Ma died in a traffic accident on May 4, 2006, and his spouse asked the company to pay the relevant treatment. Filed a complaint with the Labor Arbitration Board on June 8, 2006, requesting the company to pay the relevant treatment. When Ma Mou dies, does its and unit of choose and employ persons have labor relation? Should his or her spouse be treated?
【分类号】：D922.5

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