我国劳动契约演变的因素分析——兼论我国《劳动合同法》的有关问题

发布时间：2018-08-04 16:59

【摘要】：我国劳动就业制度改革经历30年,劳动合同制从最初在个别重点城市的试点企业试验到在全国范围铺开,目前已经成为我国劳动力就业的主要制度,30年中,劳动合约发生了深刻的变化,劳动合约的形式日益多样化,劳动契约关系越来越复杂,本文概括了转型时期我国劳动契约演变的特点,并从市场化、产权变迁、法治化及国际化多角度分析我国劳动契约演变的原因与动力,以及我国《劳动合同法》出台的必然性及实施中可能面临的问题。
[Abstract]:After 30 years of reform in China's labor employment system, the labor contract system has become the main system of labor force employment in China for 30 years. The labor contract has undergone profound changes, the forms of the labor contract are becoming more and more diversified, and the labor contract relationship is becoming more and more complex. This paper summarizes the characteristics of the evolution of the labor contract in China during the transition period, and changes from the marketization to the property right. This paper analyzes the reason and motive force of the evolution of labor contract in China from the angles of rule of law and internationalization, and the inevitability of the introduction of Labor contract Law and the problems that may be faced in its implementation.
【作者单位】： 中南财经政法大学经济学院;
【分类号】：D922.52

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本文编号：2164521