新加坡边缘劳动力法律与政策评介

发布时间：2018-08-07 12:23

【摘要】：为提高劳动力资源方面的竞争优势、缓解人力资源的短缺,新加坡政府通过一系列劳动法律与政策,充分发挥政府、企业和工人三方的作用,提高老年工人、妇女等往往易成为政府负担的边缘劳动力的就业率,充分合理地使用外籍劳动力,从而使政府、企业、工人三方受利,既避免福利型社会易产生的劳动力成本提高、国家竞争力的下降,又能让老年人、妇女等边缘劳动力不被边缘化,让他们也从国家的经济发展中受益,防止国内贫富差距的加大,实现全民的共同富裕。新加坡的法律与政策可为我国完善相关劳动法律与政策提供有益的借鉴。
[Abstract]:In order to improve the competitive advantage of labor resources and alleviate the shortage of human resources, the government of Singapore, through a series of labor laws and policies, makes full use of the role of the three parties of the government, enterprises and workers to improve the employment rate of the fringe workers, such as the elderly workers and women, which are often easy to be burdens of the government, and make full and rational use of foreign labor, Thus, the three parties of the government, enterprises and workers can not only improve the labor cost of the welfare society, the decrease of the national competitiveness, but also the marginalized labor of the elderly and women, so that they can benefit from the economic development of the country, prevent the widening gap between the rich and the poor in the country, and realize the common prosperity of the whole people. Poe's laws and policies can provide useful references for China to improve relevant labor laws and policies.
【作者单位】： 东华理工大学法学系;
【基金】：国家留学基金
【分类号】：D933.9;DD912.5

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本文编号：2170015