解释与适用──对我国《劳动法》第31条规定之检讨

发布时间：2018-08-07 16:21

【摘要】：劳动合同的单方解除是劳动法上的一个重大问题，涉及合同效力、当事人的合同期待及利益得失等问题，倍受当事人及劳动立法机关的关注。我国《劳动法》第31条规定了劳动者单方解除劳动合同的一般情形，具有重要意义。由于第31条规定过于笼统且存在若干不足与缺陷，主要表现在性质不清、操作性较差、授权不平等、适用范围缺乏必要的限定等方面，在实践中不便于实施且极易产生不利的后果，所以需要正确阐释其含义，明确立法完善方向，，寻求司法补救措施。
[Abstract]:The unilateral dissolution of labor contract is a major problem in labor law, which involves the effectiveness of the contract, the expectation of the contract and the gain and loss of the interests of the parties, and has attracted the attention of the parties and the labor legislatures. Article 31 of our country's Labor Law stipulates the general situation of unilateral termination of labor contract, which is of great significance. As the provisions of Article 31 are too general and there are some shortcomings and defects, mainly in the aspects of unclear nature, poor maneuverability, unequal authorization, lack of necessary limits on the scope of application, etc. In practice, it is not easy to implement and easily produce adverse consequences, so it is necessary to correctly explain its meaning, clarify the direction of legislative perfection, and seek judicial remedies.
【作者单位】： 吉林大学法学院经济法学系
【分类号】：D922.5

【共引文献】

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