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在校生适用劳动法之探析

发布时间:2018-08-14 19:03
【摘要】:判断在校生的行为是否适用劳动法,关键在于判断其行为之性质。若在校生的行为属于勤工助学活动时,则不应适用劳动法;若属于实习,则属于教学活动的延伸,也不适用劳动法;若属于自行进行在校外兼职的,则一般应适用劳动法;若属于毕业前的"准就业",则也应适用劳动法。但由于目前法律规定的空白,理论界与实务界对在校生适用劳动法都存在争议,需要立法对其加以明确。
[Abstract]:The key to judge the behavior of students is to judge the nature of their behavior. If the behavior of students in school belongs to part-time work and study activities, they should not apply labor law; if they belong to practice, they belong to the extension of teaching activities and do not apply labor law; if they are doing part-time work outside their own schools, they should generally apply labor law; If belong to before graduation "quasi-employment", should also apply labor law. However, due to the gaps in the current legal provisions, there are disputes between the theorists and the practitioners on the application of the labor law to the students in school, which need to be clarified by legislation.
【作者单位】: 闽江学院;
【分类号】:D922.5

【参考文献】

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【共引文献】

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5 yぶ竞,

本文编号:2183825


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