用工协议可以视同劳动合同吗

发布时间：2018-08-18 10:53

【摘要】：正案情简介2000年1月,林某进入A公司工作。2005年9月,林某被B公司派到C公司工作。2009年2月底,林某被B公司派到D公司工作。当年3月底,D公司与林某及其他员工签订用工协议一份,由D公司保存。协议主要规定了用工期限为1年、林某的岗位为柜台营业主管,但未对林某的劳动报酬、
[Abstract]:In January, 2000, Lin joined company A. In September 2005, Lin was assigned to company C by company B. Lin was assigned to company D by company B at the end of February 2009. At the end of March of that year, company D signed an employment agreement with Lin and other employees, which was kept by company D. The agreement mainly stipulates that the period of employment is one year, and that Lin's post is an over-the-counter business supervisor, but there is no remuneration for Lin's work.
【作者单位】： 安徽省人力资源和社会保障厅劳动人事仲裁院;
【分类号】：D920.5;D922.5

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本文编号：2189245