2007年中国劳动立法述评——兼评《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》

发布时间：2018-08-22 15:22

【摘要】：2007年是我国劳动领域立法最为密集的一年,其中三部法律构成了劳动立法的主体。《就业促进法》为充分就业、平等就业提供了法律保障;《劳动合同法》为和谐、稳定的劳动关系奠定了法律基石;《劳动争议调解仲裁法》为劳动争议提供了法律救济的途径。这三部法律各有其突出亮点和内在逻辑,前后呼应、互相衔接,是我国劳动关系领域法制建设的重要里程碑。
[Abstract]:2007 is the most intensive year of labor legislation in China, three of which constitute the main body of labor legislation. The Employment Promotion Law provides legal protection for full employment and equal employment. The stable labor relationship has laid the legal foundation stone, and the Labor dispute Mediation and Arbitration Law provides the legal remedy for the labor dispute. Each of the three laws has its outstanding highlights and internal logic, which is an important milestone in the construction of the legal system in the field of labor relations in China.
【作者单位】： 中共广东省委党校;
【分类号】：D922.5

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本文编号：2197510