关于完善我国劳动关系协调机制的若干思考

发布时间：2018-08-23 15:15

【摘要】：随着社会主义市场经济的发展,我国的劳动关系已基本演变为劳资关系,劳资纠纷出现了劳资权利争议和劳资利益争议并存的局面,但劳资利益争议尚处于初级阶段。现有的劳动关系协调机制存在局限,未能充分发挥作用。纵观主要发达国家协调劳资关系的实践,可见劳资矛盾和博弈贯穿于整个工业化过程,健全各方主体是有效发挥劳动关系协调机制作用的前提。完善我国劳动关系协调机制必须面对和研究罢工权、工会及雇主组织等三个重大问题。
[Abstract]:With the development of the socialist market economy, the labor relations in our country have basically evolved into the labor relations, and the labor disputes have appeared the coexistence of the labor rights disputes and the labor interests disputes, but the labor rights disputes are still in the primary stage. The existing coordination mechanism of labor relations has limitations and fails to play a full role. Looking at the practice of coordinating labor relations in major developed countries, it can be seen that the contradiction and game between labor and capital run through the whole industrialization process, and perfecting the main bodies of all parties is the premise to give full play to the coordinating mechanism of labor relations. In order to perfect the coordination mechanism of labor relations in China, we must face and study three major issues: the right to strike, trade unions and employers' organizations.
【作者单位】： 广东省社会科学院法学研究所;
【分类号】：F249.26;D922.5

【参考文献】

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