事业单位聘用制改革适用劳动法探讨

发布时间：2018-08-25 16:32

【摘要】：事业单位人员聘用制度改革是劳动人事制度改革的重要内容,聘用制度的推行要做到有法可依,仅仅依靠现有的人事制度远远不够,探讨事业单位聘用制度改革中如何适用劳动法具有现实意义。本文主要通过比较的方法,将事业单位聘用关系同劳动关系相比较,得出聘用关系本质上是劳动关系,但由于事业单位的特殊性,聘用关系难以完全用劳动法进行调整,必须划分一个明确的范围以确定究竟是以劳动法还是法律、法规的特殊规定来调整事业单位和职工的权利义务。
[Abstract]:The reform of the personnel employment system in public institutions is an important part of the reform of the labor and personnel system. The implementation of the employment system should be governed by law, and it is far from enough to rely on the existing personnel system. It is of practical significance to discuss how to apply labor law in the reform of institution employment system. This paper compares the employment relationship of public institutions with that of labor, and concludes that the employment relationship is essentially a labor relationship, but because of the particularity of the institution, it is difficult to adjust the employment relationship completely with the labor law. Must delimit a clear scope to determine whether with labor law or the special regulation of laws and regulations to adjust the rights and obligations of institutions and workers.
【作者单位】： 西南交通大学;
【分类号】：D922.5

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本文编号：2203475