被告必须到庭的情形_《华东政法大学》2009年硕士论文

发布时间：2016-12-21 23:07

  本文关键词：劳动法上劳动者的范围，由笔耕文化传播整理发布。

《华东政法大学》 2009年

劳动法上劳动者的范围

申珂  

【摘要】： 《劳动法》关于劳动者范围的规定存在严重缺陷,并且日益暴露,使得劳动者保护面临困难,《劳动合同法》针对《劳动法》的规定进行了修改与完善,但是本文认为《劳动合同法》依然没有从根本上解决问题。为准确发现《劳动法》关于劳动者范围规定的不足之处,并分析《劳动合同法》立法的得失,确立合理的劳动者范围,本文按以下思路进行了研究: 导言重点对文献进行了综述,主要分为两派观点,一是以董保华为代表的批判重构派,即批判我国《劳动法》关于劳动者范围的立法思路,主张《劳动合同法》应当对劳动者范围进行重构;另一派以王全兴为代表,赞同我国《劳动法》的立法思路,不过要求《劳动合同法》在这条思路的基础上进一步完善劳动者范围的规定。在导言中对各方观点总结后,进入本文正式论述。 第一章对中国劳动者范围的具体制度进行了反思:1、先从法律条文入手,总结从《劳动法》到《劳动合同法》及实施条例的具体变化,然后总结出由《劳动法》与《劳动合同法》共同建立的劳动者范围制度;2、在理解制度构成的基础上,分析其特点,以待考察;3、结合研究综述,对我国劳动者范围规定及其特点提出反思和疑问,为下一步论述的开始做下铺垫。 第二章对域外劳动者范围的立法与经验进行了介绍与总结:1、先按照国别或不同地区的安排进行了立法的基本介绍;2、然后从抽象的高度对各国或地区的立法进行了经验上三方面的总结,即劳动者范围立法思路上的经验、劳动者界定的经验、雇主界定的经验。 第三章上升到理论高度,对确定劳动者范围的理论进行了解释与说明:1、劳动法保护弱势劳动者的目的决定了劳动者范围的立法思路;2、劳动关系从属性理论决定了劳动者范围的具体界定,包括正面界定即劳动者的界定,与背面界定即雇主的界定。 第四章在理论归纳的指导下开始结合域外经验与中国国情对中国劳动者范围进行了重新设计与调整,内容包括:1、劳动者范围立法思路的设计调整;2、劳动者界定的设计调整;3、用人单位界定的设计调整;4、本文最后一节,即第四章第四节是劳动者范围设计调整的最终总结,这是整个论文的落脚点。

【关键词】：
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.5
【目录】：

论文摘要3-5

Abstract5-10

导言10-15

一、论题说明——本文劳动者范围的涵义10

二、选题缘由——质疑我国劳动法关于劳动者范围的规定10-11

三、研究综述——关于劳动者范围的各家观点11-15

第一章 中国劳动者范围规定的审视15-21

第一节 制度的构成15-18

一、《劳动法》及配套规定所界定的劳动者范围16

二、《劳动合同法》所界定的劳动者范围16-17

三、法律变化与现行制度17-18

第二节 制度的特点18-19

一、思路上通过界定用人单位来界定劳动者18-19

二、对用人单位不设内涵，列举外延19

三、对劳动者没有界定内涵，外延上进行排除19

第三节 反思的提出19-21

一、《劳动合同法》对学者研究的采纳情况19-20

二、反思的提出20-21

第二章 劳动者范围立法的域外考察21-32

第一节 域外立法21-26

一、英美法系21-23

二、大陆法系23-26

第二节 经验总结26-32

一、立法思路:首先界定劳动者，然后界定雇主，界定雇主目的是为进一步界定劳动者26

二、劳动者的界定:内涵概括与外延排除26-29

三、雇主的界定:雇主内涵扩大与弱势雇主的排除29-32

第三章 界定劳动者范围的根据32-55

第一节 劳动法目的决定劳动者范围的立法思路32-41

一、外国市场经济国家的劳动关系演进33-36

二、中国劳动关系的演进36-39

三、中外劳动关系演进对比及其立法的差异39-41

四、劳动法保护弱势劳动者的目的决定劳动者范围立法思路41

第二节 劳动关系从属性决定劳动者范围具体立法41-55

一、劳动关系从属性(隶属性)41-44

二、劳动关系与雇佣关系44-47

三、劳动关系与委任关系47-52

四、劳动关系与公法关系52-53

五、劳动关系与亲属关系53-54

六、劳动关系与人事关系(事业单位聘用合同关系)54-55

第四章 劳动者范围的立法建议55-62

第一节 立法思路的调整56-58

一、劳动者范围立法思路的确定56

二、由立法思路引起的三个疑难的解答56-58

第二节 劳动者范围的调整58-60

一、劳动者内涵与法律定义58-59

二、劳动者外延与劳动者的法律排除59-60

第三节 用人单位范围的调整60-61

一、用人单位内涵与法律定义60-61

二、用人单位外延与弱势雇主的排除61

第四节 立法建议的总结61-62

参考文献62-66

后记66-67

在读期间发表的学术论文与研究成果67-68

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