《劳动合同法》争鸣之探析:聚焦倾斜性权利配置限度

发布时间：2024-06-29 12:30

　　《劳动合同法》受到的质疑基本在于认为其过于倾向保护劳动者而忽视市场规律和用人灵活性;《劳动合同法》作为社会法,在权利配置方面实际也理应存在倾斜性,一方面是要从观念上把握倾斜立法与倾斜性权利配置的区别,另一方面是坚持倾斜性权利配置在《劳动合同法》中的必要存在;减少《劳动合同法》质疑之声的关键在于把握倾斜的度,即在尊重合同自由原则和契约自由精神的前提下,倾斜考虑劳动者"最低需求"的生活保障条件;在这一限度标准的框架内,现有《劳动合同法》的确存在"失度"之处,应该针对这些不足做出适当调整和修订。

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【文章目录】：
一、《劳动合同法》倾斜性权利配置的理论基础
    (一) 《劳动合同法》倾斜性权利配置的争鸣
    (二) 《劳动合同法》倾斜性权利配置的必要性
二、《劳动合同法》倾斜性保护引发的现实质疑
三、《劳动合同法》倾斜性保护的失度
    (一) 《劳动合同法》的度
    (二) 《劳动合同法》的失度
四、《劳动合同法》倾斜性保护的适度



本文编号：3997558