对“网约工”劳动保护的探索

发布时间：2024-06-29 07:46

　　<正>随着"网约工"群体规模不断扩大,新灵活就业形式不断涌现,"网约工"劳动关系认定的困境和权益保护难题开始出现。我国现行劳动关系的认定认定劳动关系的核心标准为"从属性",从属性包含三个方面:分别为人格从属性、组织从属性和经济从属性。针对介于独立劳动与从属劳动之间的"中间类

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【文章目录】：
我国现行劳动关系的认定
司法实践的疑问
对网约工的保护对策
    一、适度从宽认定劳动关系且仅谨慎选择保护手段
    二、强化平台企业的责任
    三、创新工会组织形式与工作机制



本文编号：3997385