浅析过失性解雇制度——兼评《劳动合同法》第39条之规定

发布时间：2018-11-02 15:33

【摘要】：《劳动合同法》第39条规定了六种过失性解雇理由,确立了较为严格的过失性解雇制度,有利于防止用人单位滥用这一解雇权,侵犯劳动者合法权益。本文认为,该条款与其他条款之间存在矛盾,互有冲突,其中有些在实践中不便操作,容易给劳动者权益造成损害。为此,从立法上,应对部分条款进行调整;从执法上,应加大对用人单位制定规章制度的监察力度;从内部管理上,应充分发挥工会参与制定规章制度的职能作用。
[Abstract]:Article 39 of the Labor contract Law stipulates six reasons for negligent dismissal and establishes a more strict system of negligent dismissal, which is conducive to preventing employers from abusing this right of dismissal and infringing on the legitimate rights and interests of workers. This article holds that there are contradictions and conflicts between this clause and other clauses, some of which are inconvenient to operate in practice and easily cause harm to workers' rights and interests. Therefore, some clauses should be adjusted in legislation, the supervision of rules and regulations should be strengthened from the point of view of law enforcement, and the function of trade unions participating in the formulation of rules and regulations should be fully brought into play in terms of internal management.
【作者单位】： 江西财经大学;
【分类号】：D922.5

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本文编号：2306199