就业权保障与劳动基准的平衡研究——以构建和谐社会为视角

发布时间：2018-11-04 12:20

【摘要】：劳动者就业权的保护不能单纯用提高劳动基准来实现。我国劳动立法应平衡劳资双方的权利与利益,确定劳动基准应以“宽覆盖、严执法”为出发点,促进就业的法律制度应立足于增强劳动力市场的弹性;要从制定出台就业促进法、合理制定具体的劳动基准、制定劳动定额标准、建立欠薪保障制度、完善最低工资制度等方面保障劳动者的就业权。
[Abstract]:The protection of laborers' right to employment cannot be realized simply by raising the labor standard. The labor legislation of our country should balance the rights and interests of both employers and employees, determine the labor standard should take "wide coverage, strict law enforcement" as the starting point, and promote the legal system of employment should be based on strengthening the flexibility of the labor market; It is necessary to ensure the employment rights of workers from the following aspects: formulating employment promotion laws, rationally formulating specific labor benchmarks, formulating labor quota standards, establishing the system of guarantee of unpaid wages, perfecting the system of minimum wages, and so on.
【作者单位】： 华东理工大学法学院
【基金】：教育部人文社会研究规划基金项目“基于二元所有权架构的企业劳资关系研究”(批准号:06JA20012)的成果之一
【分类号】：D922.5

【共引文献】

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本文编号：2309797