我国无固定期限劳动合同制度实施困境的成因与出路

发布时间：2018-11-11 13:23

【摘要】：无固定期限劳动合同具有用工稳定和留住人才的市场功能。但由于我国严格的解雇保护制度和不合理的强制缔结无固定期限劳动合同的规定,用人单位因担忧解雇难而排斥选择无固定期限劳动合同,使我国的无固定期限劳动合同制度的实施陷入困境。破解我国无固定期限劳动合同制度的实施困境路径在于适当放宽解雇条件和取消无固定期限劳动合同强制缔结中的不合理的规定,在劳动关系的和谐中谋求劳动关系的稳定。
[Abstract]:Non-fixed term labor contract has the market function of employment stability and talent retention. However, due to the strict protection system of dismissal and the unreasonable stipulation of compulsory conclusion of labor contracts with no fixed term, the employers, because they are worried about the difficulty of dismissal, reject the choice of indefinite labor contracts. The implementation of labor contract system with no fixed term in our country is in difficulty. The way to solve the dilemma of labor contract system with no fixed term in our country lies in loosening the conditions of dismissal and canceling the unreasonable regulations in the compulsory conclusion of labor contract with no fixed term and seeking the stability of labor relationship in the harmonious labor relationship.
【作者单位】： 苏州大学王健法学院;
【分类号】：D922.52

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2324960