化解招聘中的法律风险

发布时间：2018-11-18 17:37

【摘要】：正HR需要和高层做好沟通,严格履行招聘广告中的要求,确保招聘活动有始有终,避免出尔反尔,防止招聘录用工作的被动。一、招聘广告中含有虚假、歧视性信息有些企业在招聘过程中,为了吸引眼球和营销宣传,过于任性地制作、宣传招聘广告,向应聘人员大肆虚报企业福利薪酬水平、编造不切实际的企业战略规划和岗位发展前景。同时,企业为了降低招聘成本,节约招聘时间,故意设置一些排除性、歧视性的信息,如"限
[Abstract]:Positive HR needs to communicate well with the senior level, strictly fulfill the requirements of the recruitment advertisement, ensure that recruitment activities are completed, avoid backtracking, and prevent recruitment from being passive. First, recruitment advertisements contain false and discriminatory information. In order to attract attention and promote marketing in the recruitment process, some enterprises make and publicize recruitment advertisements too willfully, so as to make wantonly false statements on the level of corporate welfare pay to the candidates. Fabricate unrealistic enterprise strategic planning and job development prospects. At the same time, in order to reduce recruitment costs and save recruitment time, enterprises deliberately set up some exclusionary and discriminatory information, such as "limit"
【作者单位】： 重庆电子工程职业学院;
【分类号】：D922.52

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2340680