《经济、社会和文化权利国际公约》与劳动权的保护

发布时间：2018-11-20 13:07

【摘要】：中国是《经济、社会和文化权利国际公约》的缔约国 ,其中对于个体劳动权保护的内容在我国1 994年颁布的《中华人民共和国劳动法》中得到了比较全面的体现。但是在集体劳动权方面 ,比如自由结社的权利和罢工权等 ,我国尚存在不足。我国在加入公约时对于自由结社权进行了保留 ,但是在劳动权保护问题日益突出的今天 ,尤其是在全球化的影响下 ,应当重新认识这个问题。罢工权在公约的批准中并没有对其保留 ,但这项权利也没有及时地转化为国内法中的权利得以明确的保障。罢工权在我国的立法实践中曾经出现过重大的变化 ,相信此项权利在今后劳动立法中会有更大的突破。劳动权的保护应当从国际、国内等多视角分析 ,并且必须关注全球
[Abstract]:China is a signatory to the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights, in which the content of the protection of individual labor rights is fully reflected in the Labor Law of the people's Republic of China promulgated in 1994. However, in terms of collective labor rights, such as the right to freedom of association and the right to strike, there are still shortcomings in our country. Our country made reservation to the right of free association when we joined the convention, but today when the protection of labor right becomes more and more prominent, especially under the influence of globalization, we should recognize this problem again. The right to strike has not been reserved in the ratification of the Covenant, but it has not been translated into a clear guarantee of the right in domestic law. The right to strike has changed greatly in the legislative practice of our country. It is believed that this right will have a greater breakthrough in the future labor legislation. The protection of labor rights should be analyzed from international, domestic and other perspectives, and must pay attention to the whole world.
【作者单位】： 北京大学法学院 北京大学法学院
【分类号】：D998.2

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2344998