人事保证制度合理性质疑

发布时间：2018-11-22 06:35

【摘要】：人事保证制度在实践中呈现出来的乱象,内射出人事保证在实践中被用人单位所滥用,偏离了制度内在的目标和应有的价值,走向了制度异化的误区。在当前劳动力供求失衡的严峻事实面前,人事保证在一定程度上构成了劳动者就业权实现的藩篱和屏障。鉴于人事保证制度与弱势劳动者权利保护基本精神存在内在冲突,有违民事担保法的基本原理,无法回应和满足现实的诉求,我国劳动法不宜确立该制度,而应该采取其他替代方案来解决实践中存在的问题。
[Abstract]:In practice, personnel guarantee system is misused by the employing unit, which deviates from the inherent goal and due value of the system and leads to the misunderstanding of system alienation. In the face of the severe fact that the supply and demand of labor force is out of balance, the personnel guarantee to some extent constitutes the barriers and barriers to the realization of the workers' right to employment. In view of the inherent conflict between the personnel guarantee system and the basic spirit of the protection of the rights of vulnerable workers, which violates the basic principles of the Civil guarantee Law and cannot respond to and satisfy the demands of reality, it is not appropriate for China's labor law to establish this system. Other alternatives should be adopted to solve problems in practice.
【作者单位】： 东莞理工学院法学系;西南财经大学法学院;
【分类号】：D922.52

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本文编号：2348377