论劳动关系稳定评价指标体系的构建

发布时间：2018-11-27 18:30

【摘要】：劳动关系稳定有利于国家的长治久安、社会的和谐稳定、企业的持续发展和劳动者个体的身心健康,因此,构建劳动关系稳定的评价指标体系作用重大且任务艰巨。构建劳动劳动关系稳定的评价指标体系需要先研究劳动关系稳定的法律含义、范围、岗位稳定还是收入稳定、有期限稳定还是无期限稳定这几个重要的法律问题。而构建劳动关系稳定评价指标体系的基本要求则是该体系可能达到既定目标的必要条件,微观稳定和宏观稳定的表现、产出则是劳动关系稳定评价指标体系的两大基本内容。
[Abstract]:The stability of labor relations is beneficial to the long-term stability of the country, the harmony and stability of the society, the sustainable development of enterprises and the physical and mental health of the laborer. Therefore, the construction of the evaluation index system of the stability of labor relations plays an important role and the task is arduous. It is necessary to study the legal meaning, scope, post stability or income stability of the labor relations stability evaluation index system. The basic requirements of the evaluation index system of labor relations stability are the necessary conditions for the system to reach the established goal, the performance of micro stability and macro stability, and the output are the two basic contents of the evaluation index system of labor relations stability.
【作者单位】： 温州大学瓯江学院;
【基金】：国家社会科学基金资助项目(09BFX057)
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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【共引文献】

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