具有中国特色的社会主义劳动法

发布时间：2018-12-16 02:21

【摘要】：《中华人民共和国劳动法》是保护劳动者权益的一个十分重要的法律,是我国建立社会主义市场经济体制过程中的产物。它调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的关系。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的关系,也在劳动法调整范围之内。劳动合同制是劳动力由国家统包统配走向劳动力市场的方向,但目前全面推行劳动合同制的条件还不够成熟,劳动法对这一问题作了弹性的规定。其它如裁减职工、延长工时等问题都作了既有原则性又有灵活性的规定。劳动法既考虑尽量与国际通行的作法接轨,又照顾到现阶段中国的实际情况,是一部具有中国特色的社会主义的劳动法。
[Abstract]:The Labor Law of the people's Republic of China is a very important law to protect the rights and interests of laborers and a product of the process of establishing a socialist market economy system in China. It regulates the relations between enterprises, individual economic organizations and workers who form labor relations in the people's Republic of China. The relations between state organs, institutions, social organizations and laborer who establish labor contract also fall within the scope of labor law adjustment. The labor contract system is the direction of the labor force from the state monopoly to the labor market, but the conditions for carrying out the labor contract system in an all-round way are not mature enough, and the labor law has made a flexible stipulation on this issue. Other issues such as staff cuts and extended working hours are both principled and flexible. The labor law is a socialist labor law with Chinese characteristics, considering not only the international practice, but also the actual situation of China at the present stage.
【作者单位】： 全国人大常委会法制工作委员会 全国人大常委会法制工作委员会
【分类号】：D922.5

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本文编号：2381684