劳资均衡与劳权保障:劳动监察制度的内在功能及其实现

发布时间：2019-05-16 22:26

【摘要】：劳动监察制度是指国家劳动行政机关按照法律规定的内容和程序对用人单位进行检查监督,以保障劳动者合法权益的劳动执法制度。作为保证劳动法实施的重要手段,劳动监察制度是以用人单位为监察对象,以劳动基准法为核心内容,以劳动法律法规规定为基本框架的法治架构,其功能价值在于约束、纠正与惩罚用人单位侵害劳动者合法权益的行为。而为防止行政权力的滥用,用人单位对违法劳动监察行为,应当享有申诉权和行政、司法救济权。
[Abstract]:The labor supervision system refers to the labor law enforcement system in which the state labor administrative organ inspects and supervises the employing unit in accordance with the contents and procedures prescribed by law in order to protect the legitimate rights and interests of the laborer. As an important means to ensure the implementation of labor law, the labor supervision system is a framework of rule of law, which takes the employer as the object of supervision, the labor standard law as the core content and the labor laws and regulations as the basic framework, and its functional value lies in restraint. Correct and punish employers for infringing on the legitimate rights and interests of workers. In order to prevent the abuse of administrative power, employers should enjoy the right of appeal and administrative and judicial relief for illegal labor supervision.
【作者单位】： 南京师范大学法学院;
【基金】：作者承担的江苏省政府法制研究课题项目“劳动监察与劳动者权益保障研究”的中期成果(课题编号:2010jsbzf009)
【分类号】：D922.5

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