已达法定退休年龄继续工作之性质
【共引文献】
相关期刊论文 前10条
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相关会议论文 前1条
1 常凯;陶文忠;;人力资源管理与劳动关系调整[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];2006年
相关硕士学位论文 前10条
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【二级参考文献】
相关期刊论文 前1条
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【相似文献】
相关期刊论文 前10条
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相关会议论文 前5条
1 朱卫红;;论作为劳动合同“法定终止要件”的退休年龄[A];中华全国律师协会宪法与人权委员会、行政法专业委员会2010年年会暨“律师参与化解社会矛盾的理论与实践”研讨会论文集[C];2010年
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5 曲双石;;中国“内退”制度下职工最优退休年龄分析:基于个人效用最大化[A];2009年度(第七届)中国法经济学论坛论文集[C];2009年
相关重要报纸文章 前10条
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2 郭晋晖;控制“早退”比提高退休年龄更具操作性[N];第一财经日报;2006年
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4 高路;上海“协保”人员上岗可获补贴[N];中国劳动保障报;2006年
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6 李永利;秦皇岛延长高技能人才退休年龄[N];河北经济日报;2008年
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10 本报法律事务中心律师 白永亮;内退协议与制度不一致以何为准[N];中国劳动保障报;2010年
相关博士学位论文 前3条
1 张凌竹;退休法律制度研究[D];吉林大学;2012年
2 李娜;退休再就业法律问题研究[D];吉林大学;2013年
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相关硕士学位论文 前10条
1 李冰;高龄劳动者权益保障问题研究[D];吉林大学;2012年
2 隋蕾;离退休再就业法律性质研究[D];吉林大学;2013年
3 袁纪芸;退休者的劳动权利问题探讨[D];四川大学;2006年
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5 姚松茂;论我国无固定期限劳动合同制度[D];河南大学;2009年
6 苏宁;无固定期限劳动合同制度的法律分析[D];复旦大学;2008年
7 yぶ竞,
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