竞业禁止与劳动者权益的保护

发布时间：2019-11-20 03:55

【摘要】：企业往往希望通过与劳动者签订竞业禁止协议,防止因为劳动者跳槽而导致商业秘密泄露。但现实中,许多用人单位对这一制度的效果并不满意,劳动者也经常对这项制度持否定态度。 本文通过对竞业禁止制度中一些问题的探讨,对如何平衡用人单位与劳动者权益的冲突等,提出笔者的建议。本文正文部分分为四部分： 第一章竞业禁止的基本问题。这一章首先阐述了竞业禁止的定义、竞业禁止的分类、竞业禁止的特征、竞业禁止的义务主体等竞业禁止的问题,然后分析了竞业禁止对社会、用人单位和劳动者的影响,并提出笔者对这些问题的观点。 第二章国外竞业禁止的借鉴。这一章分为两节,第一节介绍了美国对竞业禁止的部分制度,并重点探讨了美国判断竞业禁止合理性的标准,和加利福尼亚州的特殊规定。第二节介绍了法国关于竞业禁止有效性的规定。 第三章中国竞业禁止的立法及实践。这一章首先简要介绍中国各级立法机关对竞业禁止的立法；并指出立法缺乏协调,不统一,对劳动者竞业限制的方式导致劳动者受限制的范围过宽,立法过于原则等问题；最后对中国竞业禁止实施的状况进行介绍,揭示竞业禁止协议在执行过程中的一些意外情况。 第四章中国竞业禁止立法的建议。这一章分为两部分,第一部分对竞业禁止立法应遵循的原则进行探讨,比如行业限制规则,第三方干预原则等；第二部分针对一定的细节,对立法提出建议。
【学位授予单位】：复旦大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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本文编号：2563382