南昌市高科技企业《劳动合同法》实施中的问题及对策研究

发布时间：2020-07-01 12:23

【摘要】：2008年1月1日起,《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。由于关系到广大劳动者的切身利益,这部法律从制定、准备到实施,受到了整个社会的广泛关注。因为在该法颁布以前,我国主要是通过1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》来处理用人单位与劳动者之间的劳动关系。在这十五年年间,我国经济持续高速增长,用人单位主体不断演变,劳动力结构发生巨大变化,《中华人民共和国劳动法》已经不能适应时代发展的需要,很多问题无法解决,劳动合同引起的劳资纠纷一而再,再而三发生,劳资冲突日益突出。顺应时代的趋势,《中华人民共和国劳动合同法》出台,它对于更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。 与《中华人民共和国劳动法》相比,《中华人民共和国劳动合同法》带来了劳动合同管理、试用期、规章制度、用工成本等方面的变化。对于高科技企业,不仅要注意上述变化,还要看到培训服务期和竞业限制是劳动合同当中很重要的两项,但是新法对这两项所作规定较为简单,指导企业具体实施会有一定难度。因此,研究高科技企业如何与员工约定培训服务期和竞业限制条款,具有很强的现实意义。 本文共分七章。第一章介绍选题的背景和意义、研究内容以及研究思路和方法。第二章解释论文的理论基础。第三章介绍《中华人民共和国劳动法》的主要内容及其对企业的影响。第四章开始以问卷调查得出的数据为基础,分析该法实施后南昌市高科技企业面临的主要问题。第五章提出解决问题的对策建议。第六章进行案例分析。第七章为结论与展望。
【学位授予单位】：南昌大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.52

【参考文献】

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本文编号：2736757