广东

发布时间：2020-10-18 13:02

　　 正2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》自立法之初就一直充满着争论。尤其是在现实环境下,《劳动合同法》的实施究竟会对企业和劳动者带来什么影响,在实施
【文章目录】：
一、《劳动合同法》实施对广东省经济社会的影响
    (一) 《劳动合同法》实施对企业的影响
        1、企业对《劳动合同法》影响的反映不一 (1)
        2、《劳动合同法》实施对企业影响的主要表现:人工成本增加、人力资源管理难度加大、用工灵活性降低、员工积极性下降
        3、企业新增用工成本构成:社保支出、加班工资、经济补偿位居前列
    (二) 《劳动合同法》实施对劳动者个人的影响
        1、劳动者对《劳动合同法》具有较高的主观认同度和期望值
        2、劳动者面对现实问题又心存疑虑
        3、《劳动合同法》实施对劳动者就业存在“双效应”, 但没有显著负效应
    (三) 《劳动合同法》实施对当地经济的影响
        1、地方政府的判断:有影响, 但不严重
        2、影响当地经济的主要原因:能源原材料成本上涨、人民币升值、两税合一
        3、主要受影响行业和企业的类别:私营劳动密集型行业及企业
二、《劳动合同法》实施带来的变化及存在的问题
    (一) 《劳动合同法》带来的新变化
        1、提高了企业的用工风险意识, 促进了企业管理制度的细化
        2、企业用工管理方式有所变化
        3、提高了职工维权意识, 推进了企业民主管理
    (二) 《劳动合同法》实施中存在的若干问题
        1、规避或违反《劳动合同法》的现象还普遍存在, 法律执行力相对薄弱
        2、社会保障制度不配套, 阻碍法定权益真正实现
        3. 部分历史遗留问题促使矛盾加剧
        4、对无固定期限合同仍存在误解
        5、对《劳动合同法》的宣传不够广泛深入, 对实施效果影响明显
        6、目前金融危机影响加剧形势下的《劳动合同法》愈显尴尬
三、对《劳动合同法》实施影响的基本判断和相关对策建议
    (一) 对《劳动合同法》实施影响的基本判断
        1、目前企业困难和成本上升的根本原因是市场作用
        2、其负面影响是“阵痛”阶段的显性成本
        3、影响是双重的, 负面影响是局部的、短期的
    (二) 相关政策建议
        1、处理好落实《劳动合同法》和缓解企业现实困难的关系
        2、加大力度推进农民工及农村居民社会保障制度的建设步伐, 逐步消除劳动者权益实现的制度瓶颈
        3、地方实施条例应充分考虑本地实际情况, 提高可操作性和适宜性
        4、建立对政府执法部门执法行为的监督机制
        5、加强对中小企业的政策扶持和经营创新引导

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本文编号：2846330