我国解雇程序中产业民主问题的反思

发布时间：2021-01-09 14:35

　　作为对用人单位解雇权限制的三个维度之一,解雇程序保障着合法解雇的顺利实施。解雇程序中的产业民主是经济民主在劳动关系中的直接反映,可以最大程度地发挥劳动者及其代表在限制用人单位解雇权滥用中的积极作用。从经济性裁员的程序来看,三方强制协商机制的引入将进一步强化解雇程序的民主性和妥当性。 

【文章来源】：中国劳动关系学院学报. 2010,24(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、产业民主在解雇程序中的三种形式
二、解雇通知程序中的工会定位
三、经济性裁员中的产业民主思考


【参考文献】：
期刊论文
[1]走向独立社团:中国工会发展之进路选择[J]. 蔡金荣.  行政法学研究. 2009(03)
[2]劳资协商的引入与我国经济性裁员法律制度的重塑[J]. 张在范.  江苏社会科学. 2009(02)
[3]论工会在劳动合同制度中的作用[J]. 姜颖.  中国劳动关系学院学报. 2006(03)
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[5]法国劳动合同立法的启示[J]. 郑爱青.  法学杂志. 2002(05)



本文编号：2966840