网络社会对劳动关系的影响及法律应对

发布时间：2021-01-23 13:00

　　伴随国际经济全球化的快速发展,人类已经进入到网络信息时代。在此时代背景下,传统劳动关系的主体与客体发生改变,逐渐形成了新型的劳动关系,进而导致了一系列的法律问题。因此,为了确保新型劳动关系的和谐与稳定,就必须结合社会发展的实际状况,采取有效的管理措施,对新型劳动关系进行有机的调节、管理与监督,进而挖掘出契合当代劳动关系发展趋势及网络社会发展形态的困境的解决之道。 

【文章来源】：河北企业. 2019,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、网络社会时代概述
二、网络社会对劳动关系影响的现状及问题
    （一） 劳动关系认定模糊
    （二） 法律部门与平台间信息不匹配
    （三） 《劳动法》的滞后性
三、网络社会劳动关系的完善
    （一） 顺应弹性化用工的趋势, 加快立法进程
    （二） 构建非标准劳动者概念模型
    （三） 严格网络时代劳动关系的监管
    （四） 宽严并济, 规范平台


【参考文献】：
期刊论文
[1]“互联网+”背景下劳动用工形式和劳动关系问题的初步思考[J]. 王全兴.  中国劳动. 2017(08)
[2]共享经济下网络平台的法律地位——以网约车为研究对象[J]. 侯登华.  政法论坛. 2017(01)
[3]实现灵活化的平台:互联网时代对雇佣关系的影响[J]. 刘剑.  中国人力资源开发. 2015(14)
[4]“劳动关系”判定标准的反思与重构[J]. 冯彦君,张颖慧.  当代法学. 2011(06)

硕士论文
[1]共享经济下网约车规制问题研究[D]. 何东海.安徽大学 2017



本文编号：2995258