劳动契约关系理论新考——基于关系契约理论分析

发布时间：2021-01-25 00:57

　　劳动契约关系立法需要兼顾实现社会公平与社会经济效益的双重协调。劳动契约关系规范如何在人工智能技术时代下实现其价值目标,其前提在于将劳动契约关系本身置于何种理论框架之下进行阐释。关系契约理论采用法社会学的分析视角,重新构建起契约理论的法理基础,以"关系"为契约的核心要素,利用社会学分析方法在法哲学层面形塑了现代契约理论全新的人文价值和经济学价值目标。现代劳动契约关系的内在产生基础与关系契约理论的主张是一致的,关系契约理论为现代劳动契约关系的理论与现实困境提供了更加科学、开放的解释框架及体系。 

【文章来源】：沈阳师范大学学报(社会科学版). 2019,43(06)

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、我国劳动契约关系的理论与实践困惑
    （一）理论困惑
    （二）实践困惑
二、关系契约理论与劳动契约关系的内在一致性考察
    （一）契约根源的契合
    （二）规范的契合
    （三）权力流动性的契合
    （四）合作性的契合
三、关系契约理论之于中国劳动契约关系的启示
    （一）从“倾斜保护”走向劳动公平
    （二）从“契约合意”到“契约团结”
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动立法中道德介入的思辨[J]. 董保华.  政治与法律. 2011(07)
[2]劳动合同立法中若干重要问题讨论[J]. 王全兴.  中国劳动. 2007(07)
[3]发展的自由与自由的发展——论市场经济背景下人的发展特性[J]. 蒋学杰.  沈阳师范大学学报(社会科学版). 2004(01)



本文编号：2998237