退休再就业人员的法律适用逻辑及其改革回应

发布时间：2021-01-30 21:52

　　退休再就业人员的法律适用问题,既是一个重要的理论问题,也是司法实务常常遇到的困境和道德难题。现行劳动法和劳动合同法对退休再就业人员的法律保护往往与退休年龄和是否享有养老保险金挂钩,有劳动歧视之嫌。将退休再就业人员纳入劳动法保护,是宪法赋予公民的一项基本权利,是适应我国经济发展和就业形势变化的必然要求。劳动法的改革要坚持平等就业保障的立法原则;破除姓资姓社的思维观念,确立劳动法调整对象的劳动关系性质;重构基于社会养老保险法的退休制度。从立法、执法、司法三个维度将退休再就业人员的劳动保护提高到更合公平正义的水平。 

【文章来源】：理论观察. 2018,(03)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、退休再就业人员劳动权益保护现状
二、将退休再就业人员纳入劳动法保护的正当性和必要性
三、退休再就业人员劳动权益保护的法律改革回应


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国退休法律制度的预设前提及其反思[J]. 范围.  中国人民大学学报. 2014(05)
[2]论退休自愿及其限制[J]. 李海明.  中国法学. 2013(04)
[3]论退休权的宪法保障[J]. 夏正林.  法学. 2006(12)



本文编号：3009648