未签订书面劳动合同二倍工资差额性质的认定——林某某与某船员劳务合同纠纷案解析

发布时间：2021-01-31 09:13

　　<正>【裁判规则】用人单位与劳动者未签订书面劳动合同而支付的二倍工资不属于劳动报酬,二倍工资具有惩罚性,与劳动报酬有本质区别。【基本案情】林某某在某海运公司所属的船只上担任大管轮,双方未签订书面劳动合同。2015年6月21日,林某某在揭阳登船工作,9月4日在防城港解职离船。9月5日,某海运公司出 

【文章来源】：法制与经济. 2019,(01)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
【裁判规则】
【基本案情】
【审判】
【法理辨析】
一、二倍工资性质的争议
    （一） 惩罚性赔偿说
    （二） 劳动报酬说
    （三） 赔偿说
    （四） 奖励赔偿说
    （五） 奖励 （惩罚） 性质说
二、本文观点
    （一） 从立法目的上分析
    （二） 二倍工资不具备补偿性功能
    （三） 二倍工资与劳动报酬, 二者的取得原因不同
    （四） 从法律解释方面分析
    （五） 从体系方面分析
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动合同法中二倍工资规则的反思与重构[J]. 罗泽胜.  西南民族大学学报(人文社科版). 2018(06)
[2]未签订书面劳动合同情形下支付双倍工资属惩罚性赔偿[J]. 翁境宏,陈立烽.  人民司法(案例). 2016(23)
[3]惩罚性赔偿制度的中国模式研究[J]. 李友根.  法制与社会发展. 2015(06)
[4]惩罚性赔偿制度质疑——兼评《侵权责任法》第47条[J]. 孙效敏,张炳.  法学论坛. 2015(02)
[5]“二倍工资”法律条款适用问题分析[J]. 王琼.  延边大学学报(社会科学版). 2014(06)
[6]谈劳动争议的仲裁时效[J]. 李鑫超.  中国劳动. 2013(10)
[7]劳动争议二倍工资案件适用法律问题研究[J]. 王兵,王忠,张江洲.  人民司法. 2013(11)
[8]未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题[J]. 王忠.  中国检察官. 2012(14)
[9]用人单位违法不订立书面劳动合同的“二倍工资”条款分析[J]. 王全兴,粟瑜.  法学. 2012(02)
[10]论双倍工资的法定工资性质[J]. 陈玉江.  吉林省教育学院学报(学科版). 2011(11)

硕士论文
[1]无书面合同条件下二倍工资标准的法律适用[D]. 郭虹.西南财经大学 2013



本文编号：3010592